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alexomelko4323
03.03.2024 19:37:20 alexomelko4323 hat ein Thema kommentiert Geocaching- Moderne Schatzsuche:  cool
444dd
01.03.2024 13:22:39 444dd hat ein Thema kommentiert Fensterbank Gestaltung?:  Wir habe bei uns auch eine Fensterbank, und wir haben uns jetzt auch hier eine sehr gute Palletheizung gekauft.https://www.ofen.de/pelletheizung Damit können wir längerfristig auch etwas Strom sparen.
blehhan
25.02.2024 10:39:39 blehhan hat ein Thema kommentiert Das bisschen Haushalt....: Montenegro ist nicht nur für seine atemberaubende Landschaft und sein angenehmes Klima bekannt, sondern auch für seine wachsende Wirtschaft und die günstigen Investitionsmöglichkeiten im Immobiliensektor. Mit der steigenden Nachfrage nach Wohnraum und Gewerbeflächen bieten sich hier zahlreiche Chancen für potenzielle Investoren. Die Vielfalt der Immobilienoptionen reicht von luxuriösen Villen mit Meerblick bis hin zu erschwinglichen Apartments in lebhaften Städten. Zudem locken attraktive Steuervorteile und ein einfaches Genehmigungsverfahren für Immobilienkäufe Auswanderer aus aller Welt an. Für weitere Informationen über Immobilien in td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}Bar Montenegro immobilien besuchen Sie immobilien-in-montenegro.com.td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}
melanieso
21.02.2024 11:04:07 melanieso hat ein Thema kommentiert Garten?:  Wir haben uns in unserem Garten mit einer kleinen Gartenhütte an einem Teich, Chillout Area am Steg, Grillecke und für mich eine große Hängematte mit eigenem Gestell, um keine Bäume zu beschädigen, geschaffen. Das Teil hat mein Mann unter www.haengemattenshop.com gefunden. Als nächstes ist noch eine kleine Feuerstelle geplant
 
12.08.2014 12:48:08 neuer Ratgeber Antwort Wie lange soll/kann man stillen?: Lesen Sie dazu am besten den ausführlichen Artikel
 
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20.01.2010  |  Kommentare: 0

Effektiv kritisieren und gewünschte Resultate erzielen

Effektiv kritisieren und gewünschte Resultate erzielen
Konstruktive Kritik darf durchaus sein – vor Allem wenn Sie positive Veränderung schafft

Wir machen alle Fehler. Das ist Tatsache. Und so ist noch nie ist jemand von uns von Kritik verschont geblieben – egal ob wir sie hören, oder sogar selber ausüben wollen.

Kritik ist in der Arbeitswelt notwendig, um geschaffene Strukturen zu erhalten, um gesetzte Ziele zu erreichen und umso größeren Profit zu erzielen. Kritik ist nicht schlecht. Im Gegenteil – wenn es konstruktive Kritik ist, kann diese positive Veränderung bei Betroffenen auslösen, sodass dies in persönlicher und professioneller Weiterentwicklung resultiert.

Anhand von einfachen Leitlinien erzielen Sie gewünschte Resultate durch Kritik:

1. Kritisieren Sie niemals vor anderen. Blamieren oder diskriminieren Sie niemals die Person, die Sie kritisieren.

2. Wenn Sie jemanden kritisieren, stellen Sie sicher, dass diese Person Ihnen zuhört. Vergewissern Sie sich, dass  sie emotional und psychisch bereit ist, Ihre Botschaft zu empfangen. Erklären Sie so, dass sie Sie tatsächlich versteht.

3. Kritisieren Sie nicht wenn die Person oder Sie ungehalten ist/sind. Warten Sie bis sich beide beruhigt haben.

4. Kritisieren Sie das Benehmen, nicht die Person. Fokussieren Sie sich auf das Benehmen, nicht auf die Rolle der Person.

5. Kritisieren Sie solange das unakzeptable Benehmen noch „frisch“ ist. Danach wird Ihre Botschaft womöglich falsch ankommen.

6. Seien Sie ehrlich sich gegenüber über den Sinn und die Notwendigkeit der Kritik. Zielen Sie darauf, jemanden zu bestrafen oder zu blamieren, wird die Reaktion darauf wahrscheinlich Gegenoffensive und Hass sein. Das führt zu unprofessionellen Arbeitsverhältnissen. Kritisieren Sie nicht zu viel, das Maß ist die klügere Option.

7. Wenn Sie kritisieren, meiden Sie es überlegen zu wirken. Versuchen Sie immer zu zeigen, dass Sie voller Hoffnung sind und sich alles zum Guten wenden wird.

8. Währen Sie kritisieren, zeigen Sie Verständnis und Mitgefühl. Hierdurch gewinnen Sie das Vertrauen derjenigen Person.

Wie Sie sehen können, kann Kritik gut oder böse sein – abhängig davon wie Sie an die Situation herangehen und welche Ziele Sie verfolgen.



 

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